「人事管理单位」人力资源部与行政部的具体分工

自河北省人社厅首次启用“全省事业单位人事管理信息系统”以来，石家庄市作为全省试点城市，严格按照省厅统一部署，在事项名称、业务流程、申报信息、申报材料和数据格式等方面力求统一规范，保障市、县与省业务对接上线运行，推动形成全省标准统一、整体联动、业务协同，线上线下相融合的事业单位人事管理业务办理新模式。4月19日石家庄市率先启用系统。截至目前，已完成855家事业单位主管部门、4414家事业单位人员信息与省平台对接，实现事业单位人事管理业务可以网上办理。该系统的运行将有力推动石家庄市事业单位人事管理服务向标准化、规范化、便利化方向跃升。

石家庄市人社局完善各项工作机制，统筹协调、整体推进，充分发挥各方积极性。一是提前谋划“夯基础”。接到任务后，市人社局迅速组建工作专班，启动实施方案，研究全市审批备案权限分工和运行模块，梳理业务流程，明确系统应用的关键环节。二是积极对接“显作为”。市人社局主动申请试点，并多次对接省厅，对全市15万事业单位人员信息的分配和比对核实，筹划部署系统运行准备。三是三级同步“增协同”。为保障工作统一有序开展，保证各单位正确使用系统，省、市、县三级人社部门“同步培训”，熟悉系统架构、权限分工、操作程序等；市人社局对县（市、区）人社局和市直事业单位及主管部门两个系统“同步部署”，安排相关工作。四是倒排工期“提质效”。为保障系统如期上线，石家庄市人社局严控时间节点，倒排工期，及时通报并督促工作进度，比省厅计划时间提前25天完成全市事业单位人员信息分配、比对核实工作，提前20天完成信息系统管理员和经办人员的账号开设、权限分配、电子印章申请等工作，为系统上线运行赢得时间。