「大学生在校表现」大学生在校表现学校鉴定

高考是学生阶段的最重要的考试，却不是最后的答卷，大学毕业后走出校门，真正的考验才来临，毕业生迈进社会的第一步，就是找到一份合适的工作。

虽然2022年的研究生笔试和国考笔试已经结束，但大四学生们离毕业还有半年的时间，毕业的压力随之而来，这半年时间里，学生要为毕业论文和就业奔波，寻找属于自己的发展机遇。

大学生的求职方式大体上有社会招聘和校园招聘两种，即将毕业的学生基本都会同时选择，以增加就业机会，但多数学生之前一直在校园中，社会经验较少，对这两种就业方式不太了解，到底哪一个更适合毕业生呢?让我们一起来看一下。

吃过亏才明白，毕业生社招和校招差别明显，当初选错有些后悔

每年的大学毕业季前，学校都会举办大型的招聘会，为学生提供就业选择，也是很多大学生的求职机会。校招的主要招聘对象，是即将毕业的应届大学生，比较注重学生的专业水平和在校表现。

而社招则是毕业生主动到用人单位应聘，由学生先发起选择，一般看中了才会去面试，社招时用人单位很看重应试者的工作经验和学历，有过经验的学生要更有优势，校招的学生则无需担心工作经验，毕竟用人单位招聘的就是还没出校门的应届生。

在招聘形式上二者也有很大区别，校招主要是各大用人单位，到学校中招聘，学生可以像逛街一样，带着自己的建简历到看中的单位应聘，主要是互相了解和选择，学生顾虑比较少。

现在的社招基本都是大学生通过招聘网站，先在线上进行简单的了解，符合用人单位的要求，并且学生对工作岗位也满意的情况下，才会进行到面试的环节。

社招对学生的要求比较高，不仅要求学历、能力，还要有一定的工作经验。而校招明确知道大学生没有工作经验，基本没有这方面的要求，校招挑选学生一般都是为了培养人才，等学生正式入职后，还要费时费力进行培训。

校招更加重视的是学生的潜力，也就是可塑性和发展空间，社招的招聘起点较高，更希望学生入职后可以直接上岗。

毕业生社招和校招差距明显，校招的通过率比较高，毕竟只是学生之间的竞争。社会招聘的竞争比较激烈，岗位的竞争人员不仅有应届毕业生，还有社会上的专业人才，学生也要做好心理准备。

即将毕业的大学生，社招和校招应该怎么选?

大学生即将走出校门，工作应该怎么找是困惑不少学生的难题，社招和校招差距这么大，学生在选择前要做好功课。

社招的看起来可选择的岗位和行业比较多，但筛选后真正适合学生的并不多。能够到大学招聘的用人单位，起点比较高，需要知识和学历的岗位多一些，就算是和社招一样的岗位，地位也可能更高。

大学生还需要注意的是薪资待遇问题，在薪资上社招的岗位比较高，但待遇可能比不上校招，大学对进入校园的招聘会都比较重视，对企业也会有一定要求，学生的基本待遇会有保障，而且学生通过校招，可能会得到更多发展的机会。

由此可见，学生选择校招会更有优势，就算是同一岗位，待遇和培养程度可能都不一样，学生们也要抓住校招的机会，当然也不能忽视社招带来的工作机会。

笔者寄语：

随着网络的发展，现在线上就业渠道也不少，学生要不放过每一个就业机会，多进行尝试，就算岗位不合适，也能积攒经验，为以后更好的就业打下基础。

网络校招的形式也很普遍，企业没有到大学中进行招聘的话，学生可以多关注用人单位的官方招聘网站，可以寻得更多就业机会，为求职创造更多可能性。大学实力不强的学生，更要利用好网络渠道，了解好名企大厂的招聘需求，自身条件优越的学生，完全可以主动出击。

不管是社招还是校招，都是毕业生求职的重要途径，面前大学生就业形势严峻，学生最好合理运用两种形式，寻找更具优势的工作。

大学生想要找到合适的工作，一定要利用好在校时间，提升自身能力，让用人单位看到身上的亮点，才能在竞争中脱颖而出。进入工作岗位后，学生也要转换好身份，少说、多看、多做，积累工作经验，为以后的发展创造条件。

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