「事业单位年度考核」事业单位半年考核总结

近年来，民乐县人社局坚持全面客观准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，从细处着力、从实处入手，聚焦内容标准、程序方法和结果运用，以考促干、以考促管，进一步激励事业单位干部职工干事创业，担当作为。

明确内容标准，增强考核深度。严格执行《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》，坚持把政治标准放在首位，重点围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的日常表现，突出考核内容上的实效性、实用性和针对性，明确主体责任，指导事业单位结合单位实际和自身职能制定考核方案，突出围绕单位中心工作、重点任务和岗位职责，确保考核有参照、评价有尺度、操作有规程。

规范程序方法，增强考核高度。明确单位主体责任，着力压实考核力度，推动平时考核与业务齐抓共管。规范考核步骤，按照核定年度优秀比例和人数、个人总结、单位民主测评、提出考核等次、结果反馈的程序来进行考核，注重听取单位主要负责人和分管领导的评价意见，并对考核结果为优秀的人员在本单位范围内进行公示。

注重结果运用，增强考核纬度。注重把平时考核与年度考核相结合，充分发挥平时考核的“盘点作用”和年度考核的“体检”作用。坚持以考促用，将平时考核结果与年度考核、干部选拔任用、职员等级晋升、推先评优、激励鼓励、教育培训、职称评审等方面相挂钩，注重强化考核结果运用成效，全面激发干部职工干事创业的积极性，在干部队伍中形成勇于担当、奋发作为的良好氛围。（康银）