「党员自我评价简短」最新党员自我鉴定范文

为破解党员推动发展“不模范”、服务群众“不给力”、画像评价“不真实”等问题，诸城市基于“区块链”技术研发了“红榜链”信用平台，利用“区块链”技术可追溯、不易篡改、公开透明的特点，建立起党员信用管理的超级记账本，为推进党建责任落实、提升党建实效、激励党员作为，提供了务实管用的手段。

诸城高新片区始终积极探索更好地把党建活力转化为发展动力。该区采用红色引擎驱动高质量发展，引导辖区内企业坚持党建引领，牢牢抓住红色引擎，把党的政治优势转化为企业的管理优势、竞争优势和发展优势，推动企业高质量发展。在该市“红榜链”平台推出后，诸城高新片区立即将这一做法推广给了企业，并在山东美晨工业集团率先试点推行。

山东美晨工业集团有限公司是一家全球化发展的国家级重点高新技术企业，致力于为全球工业客户提供世界级的减振和流体输送系统产品解决方案。近年来，公司党委围绕打造“幸福党建”品牌，形成了坚持一个梦想、凸显两个动能、构建三大体系、实现四力融合、营造五大文化的“12345”党建工作格局。坚持将公司使命、发展紧紧地跟党和国家的命运连在一起，一个梦想，同频共振；以党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范，作为企业快速发展的两个动能；“党建和生产一体化”“红色引擎”工程、“红榜信用”评价三大体系建设，以及依托红榜链信用积分评价逐步探索实施“红色薪酬”差异化发放，为推进党建责任落实、提升党建实效、激励党员作为，提供了务实管用的手段；推动党的牵引力、行政的驱动力、工人的主体力、青年的生动力“四种力量”融为一体；以党建红色文化为统领，铸造美晨特色的企业新文化，形成“廉洁、向上、诚实、感恩、奋斗”的企业文化，公司党委先后荣获潍坊市“先进党组织”、诸城市“红旗支部”等荣誉称号。

该公司根据自身特点，让“红榜链”注重党员对自身的评价，按照不同领域，制定不同的评价细则，党员根据自身作用发挥情况，自我进行评价，引导党员积极参加组织生活、发现安全隐患、带头降本增效、积极引入人才、开展各类服务等，变党组织评价管理为党员自我评价、自我管理和自我激励。

公司党委积极组织学用“红榜链”，目前已覆盖企业在职党员、入党积极分子、共青团员，“红榜链”已经成为党员记录日常工作的“记事本”、衡量作用发挥的“计分器”。

“培训+帮带——精学。“红榜链”作为党建领域的“新鲜”事，公司党委多次开展专题培训，发放“明白纸”，现场演示操作方法，确保每名党员能用、会用、精用。同时建立“1+1+1”帮带机制，由1名党员、1名入党积极分子、1名共青团员组成学用小组，互帮互促，切磋交流，推动学用工作落实落细。

“应用+业务”——活用。公司党委依托“红榜链”做好与日常业务结合文章，广泛开展安全生产大检查、合理化建议征集、志愿服务等活动，支部管理员每月至少创建三次主题活动，引导党员、入党积极分子等积极扫码参与、主动奉献，使“红榜链”成为激励党员、凝聚群众的“动力源”，有效发挥了小积分、正能量、大作用的效果。

“日常+研判”——严管。“信用积分”是党员发挥作用的重要标志，鼓励党员带头多做贡献，当好公司“主人翁”。日常应用中鼓励党员进行互相监督，对存在虚假加分的，由管理员在“日常奖惩”中进行减分，促进党员不断强化先锋意识、慎独意识。公司党委定期研判得分情况，一方面逐步探索实施“红色薪酬”差异化发放，另一方面将党员信用积分纳入个人绩效考评，将党员作用发挥与公司人才培养进行有机结合。

（大众报业·大众日报客户端记者 张鹏 通讯员 张静 方正 崔开元 报道）