「实习生协议」大学生三方实习协议书
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7月1日，百果园工作人员回应，经内部调查，打人者非百果园门店员工，双方此前认识。事发时，店员已送至医院检查，当地警方出警处理，打人者已被带走调查。事发门店店长现已被停职，并积极配合警方调查。
@刘德旺律师 普法，说三点：
第一、遭遇暴力要及时报警，及时就诊！及时报警请求警察尽快介入有利于固定相关的证据，控制相关的人员，方便取得旁观者的证人证言，有利于后续警方对不法分子进行处罚，也有利于后续进行调解。及时就诊则能确定伤情，并能对发生的相关医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用要求民事赔偿。
第二、在校实习生不是《劳动法》意义上的劳动者，其与用人单位之间的关系不属于劳动关系，不受劳动法律法规的调整和保护。这类纠纷普遍认为不构成劳动争议，不属于劳动仲裁的受案范围。
但是大学生实习时和实习单位之间存在雇佣关系，对于这种在实习过程中发生的人身损害赔偿问题，雇员受伤，雇主应该承担责任。学校如果在对学生的教育培训、实习单位选择、岗位安排等方面有明显的过错，则需要承担一定的补充责任。
第三、大学生在实习时，无论是学校安排还是自主选择，一定要签订实习协议，明确双方甚至是和学校三方的权利和义务，约定清楚实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；违约责任等内容。实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排学生在法定节假日实习，安排学生加班和夜班。
另外，尽可能要求实习单位为实习生购买意外伤害险、雇主责任险等商业保险，从而降低相应的法律责任和用工风险。
刘律箴言：学生打工不容易，何苦为难把人欺！
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