「领导点评」对领导的述职点评

人最大的悲哀就是没有面子的时候硬给自己找面子，人微言轻没面子很正常或事情成败本身没什么，但事后的各种找补反而容易让其他人感觉更尴尬，说到底，这是输不起的表现。其实，是非成败，即便是那些让自己铭记终生的所谓耻辱，对其他人来说，或许并没有什么特别印象，只是自己觉得别人会介意，甚至像自己一样，会记一辈子。其实即便别人介意，在看你的笑话，除了做好眼下的事，又能做点什么呢？

没面子就是没面子，输了就是输了，或者没做好就是没做好，是自己能力真不行？还是自己压根没上心？问问自己的内心。再说，能力一般本身就是一般人的所能得到的最客观评价啊，如果评价一个普通人优秀，那他就不是一般人了。

很多普通人最大的问题就是输不起，而且还听不得半点负面评价，哪怕这个评价再中肯再客观，也会要么觉得是恶语中伤，要么觉得丢面子，以后抬不起头，没法做人。

这都是虚假的面子闹的，其实，职场证明自己的方式极其简单，就是把业绩做好，如果业绩一直是最棒的，领导还这么讲，那你完全有资本反驳。现在说你能力一般，只是基于实际的工作表现，工作确实很一般，你能让别人怎么评价呢？当众夸你工作出色？即便领导这么说，大家也会觉得领导有眼无珠。

职场虽然有很多不公平不公正也不公开的东西，但整体来说，还算是一个相对公平的场所，即便在一个单位始终得不到证明也可以通过换工作来证明自己，职场洗牌的成本很低。

承认自己眼下的普通甚至平庸并不丢人，丢人的是，只介意虚假的面子而不采取任何改变实力的实际行动。真感觉到丢人，就行动起来吧，去改变自己的境遇。