「驻村帮扶工作计划」驻村帮扶半年工作总结报告

来源：【湖北省乡村振兴局】

五峰全县共有95支驻村工作队261名工作队员。其中省直驻村工作队9支28名工作队员，市直驻村工作队8支24名工作队员，全县78支驻村工作队209名工作队员。全县驻村第一书记共有95名，其中88名兼任驻村工作队长。今年以来，五峰以“四化四促”为抓手，多措并举，不断推进驻村工作队履职尽责、担当实干，持续提升帮扶实效和群众满意度，切实发挥驻村帮扶工作队在乡村振兴中的引领作用，巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，推动乡村振兴工作稳步开展。

一、细化职责任务，促工作落实。五峰根据上级明确提出的驻村工作队主要职责任务，结合乡村振兴重点工作计划和阶段性工作任务安排，制定下发《2022年全县驻村帮扶工作要点》及月度《驻村帮扶重点工作提示》。年度驻村帮扶工作要点和月度驻村帮扶重点工作提示实行清单式，月度重点工作提示明确规定驻村工作队完成的具体任务事项，内容涵盖助力乡村振兴、防止返贫监测、建强基建党组织、做好疫情防控、推进强村富民、提升社会治理水平、环境卫生治理和为民办实事服务等，对每条任务事项都进行了具体、详细描述，让驻村工作队明白当前要干什么、怎么干。每季度未，由驻村工作队将任务完成情况上报给县实施乡村振兴战略领导小组办公室，做到“月初定责、季末盘点”，清单式促进驻村工作队履职，有序推进乡村振兴。今年3 月，全县下发《关于报送2022年第一季度驻村帮扶工作完成情况的通知》，将全县95支驻村帮扶工作队2022年第一季度驻村帮扶工作完成情况按条目式、清单式收集汇总，实时掌握各驻村帮扶工作队工作进展情况。

二、强化纪律约束，促履职担当。五峰严格按照《宜昌市驻村帮扶工作管理办法》，修订完善《五峰土家族自治县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理细则》，推行县实施乡村振兴战略领导小组办公室具体管理，乡（镇）抓日常管理，派出单位协助管理，村“两委”协调配合的四级联动管理模式；认真落实驻村工作队员吃住在村、考勤和请销假、督导检查等制度，采用“季度督查”方式，定期从日常考勤、在岗履职、实地查访等方面，督导检查各驻村工作队工作开展情况。此外，要求各驻村工作队每月与村“两委”召开工作队例会，围绕当前工作队工作开展情况、存在困难问题进行分析调度和交流，解决问题，扎实推进乡村振兴工作。今年4月份，五峰将驻村工作队驻村帮扶工作开展情况作为《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作第一季度督查工作方案》督查的一项重要内容，4月11日至15日，全县组织4个督查专班15名干部，通过查阅相关文件、会议、笔记记录、走访入户等方式全面了解驻村帮扶工开展情况。4个专班共实地抽查走访18个村、124户农户，座谈访谈30人，其中驻村第一书记18人、村支部书记11人、村主任1人，全面了解驻村工作队开展情况。并下发了第一期督查通报，通报中对驻村工作队工作中存在问题进行通报，并限期要求进行整改。

三、优化驻村考核，促干事热情。今年1月11日，五峰根据省下发的《关于做好2021年度驻村工作考核的通知》要求，根据本地实际，进一步优化，制订下发了《五峰土家族自治县2021年驻村工作考核实施方案》，严格按照驻村工作队、驻村工作队长（第一书记）、工作队员和派出单位各自总数的30%进行推荐，经自评总结、现场考核、各乡镇初步评定、县评议专班综合评定等步骤，县实施乡村振兴战略领导小组办公室，对2021年度驻村帮扶工作突出的23派出单位、23支优秀驻村工作队、23名优秀驻村工作队长（第一书记）和41名优秀驻村工作队员进行通报表扬，充分调动驻村干部的工作积极性，提升干事创业热情。同时，加大选树典型力度，在五峰乡村振兴微信公众号、县电视台中开辟“驻村帮扶”专栏，对其中的优秀驻村工作队、第一书记、工作队长及队员，及时总结宣传，讲好乡村振兴故事，树立鲜明导向，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，凝心聚力推动乡村振兴。今年1至4月，全县各驻村工作队结合产业振兴、组织振兴、疫情防控等工作，在省、市以上媒体刊发145篇，县级媒体刊发206篇。

四、深化教育培训，促业务能力。巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接过渡期间，五峰针对驻村工作队员出现的政策不清、业务不精等情况，五峰要求各乡镇每月要组织1次培训，通过政策宣讲，学习文件，印发应知应会手册乡等方式，有效提高了大家的政策理论水平，为下一步开展乡村振兴各项工作奠定了坚实基础。1至4月，全县各乡镇已举办培训16场次。

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